Ecyl y
Ayuntamiento dejan fuera a personas con derecho a ser evaluadas
IU
solicita la convocatoria urgente de la comisión de personal para intentar
resolverlo y que nunca más se vuelva a dar esta situación
Existe un claro descontento en la selección
del personal del Plan de Empleo que se está haciendo en estos momentos y que comenzarán a trabajar
el miércoles 15 de abril.
La diferencia de criterios entre las dos
administraciones (ECyL y Ayuntamiento) ha provocado que se llame a quienes no
cumplen los requisitos, y que queden fuera personas que los cumplen pero no son
evaluadas.
La prisa no es buena consejera, y de hecho el caos creado ha hecho que un grupo de personas haya hecho una
reclamación administrativa ante el Ayuntamiento y el ECyL, previo a un recurso
de reposición y probablemente un recurso ante los tribunales. Hay muchos
afectados. Los hechos son los siguientes:
1. De las 71 plazas que se convocaban,
bastantes son de carácter técnico, para las que se exige una titulación muy
específica. El procedimiento es que el
Ayuntamiento solicita al ECyL una lista de gente con esas titulaciones y
con los requisitos suficientes para cubrir esas plazas. La norma es que el ECyL envía al Ayuntamiento no a todos
los demandantes de esas categorías que tiene registrados, sino una lista muy inferior, pero siempre
superior tres veces o más de la cantidad solicitada, y siempre en función de la antigüedad, para que
sea el Ayuntamiento quien seleccione.
2. En esta ocasión en la que
predominan muchas plazas técnicas el caos se ha apoderado del sistema de
selección, ya que para muchas categorías se han dado estas circunstancias:
En la categoría
de “diseñador gráfico” se seleccionan por el ECyL doce personas en función de
la antigüedad que se envían al Ayuntamiento. Se constituye el Tribunal. Los
doce acuden, pero ocho son rechazados
por “no tener la titulación adecuada”a pesar de que para el ECyL sí la tienen
(¡), y no se les llega a hacer la prueba y entrevista correspondiente. Como se
convocaban 4 plazas de diseñador gráfico y el ECyL envía a doce y el
Ayuntamiento rechaza a ocho por falta de titulación, al final quedan los
opositores justos para las plazas convocadas.
Lo mismo ha ocurrido con otra
categoría profesional, como es la de
“diseñador web” en la que tres personas enviadas por el ECyL y con la
titulación suficiente para este organismo, son rechazadas por el Ayuntamiento
por “no tener la titulación”
3. Esta situación que se ha producido
en casi totas las categorías de plazas técnicas, viene a significar que o bien el ECyL falla en sus filtros de
selección de candidatos o bien falla el Ayuntamiento a la hora de solicitar los
puestos de trabajo. De una manera o de otra la situación es intolerable
desde el punto de vista de los candidatos.
4. Además se han producido injusticias que acabarán en los tribunales.
Se ha dado la circunstancia siguiente, entre otras muchas: se seleccionan doce
para diseñador web en el ECyL por orden de antigüedad (aunque hay registrados
muchos más), los mandan al Ayuntamiento y ocho son rechazados, por lo que
entran a trabajar los cuatro restantes. Sin embargo,otros muchos que tenían la titulación no fueron llamados ya que la
lista de doce se completó. Ahora, en justicia, solicitan que a ellos se les
evalúe por parte del Tribunal del Ayuntamiento.
5. Los
trabajadores tienen que empezar a trabajar el 15 de abril, por lo que va a ser
difícil remediar estas injusticias y caos existente, que ya han solicitado por
escrito las personas afectadas. Sin embargo, hemos tenido conocimiento de
que no es la primera vez que sucede algo parecido en la selección de personal
en los planes de empleo.
IU solicitará que se reúna la Comisión de
Personal para intentar arreglar este asunto y que la selección en las
categorías afectadas se haga con justicia, y se establezcan las bases para que nunca
más vuelva a suceder. Se ha producido una
situación injusta y muy irregular, que ha producido indefensión en demandantes
de empleo y que restringe los principios de publicidad y concurrencia de
los requisitos que se exigen en las categorías del Plan de Empleo.