IU da a conocer que el Ayuntamiento renuncia a recurrir la sentencia que le obligaba a contratar trabajadores de relevo para jubilaciones parciales
En los próximos días confeccionará una bolsa de trabajadores a
través de pruebas selectivas
En el Ayuntamiento de Zamora ocho
trabajadores laborales han cumplido sesenta y dos años, lo que según la
normativa laboral propicia que la
Administración jubile parcialmente al trabajador y lo sustituya por otro
trabajador conun contrato de relevo.
Hace unos 8 meses estos trabajadores laborales solicitaron la jubilación parcial. El Ayuntamiento se la denegó. Los
concejales de IU interpusimos ante la
Alcaldesa un recurso administrativo y posteriormente
el Comité de Empresa del Personal Laboral hizo lo mismo. Se recurría el Decreto que rechazaba
los contratos de relevo para que los trabajadores de 62 años accedieran a la
jubilación parcial en los términos que tienen actualmente en el Convenio
Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento.
Los
argumentos que utilizó la Alcaldesa son los mismos que utilizó en el Decreto
recurrido. Valiéndose de un Informe del Servicio de Personal se rechazaban los
contratos de relevo ya que los Presupuestos del Estado de 2014 impiden, dicen,
todo tipo de contrataciones en las administraciones públicas (excepto fuerzas
de seguridad).
El
recurso de IU entendía que el ministerio
de Hacienda daba un parámetro nuevo, como era que las administraciones podían
contratar siempre que el impacto económico fuera neutro. Y en esta ocasión
razonábamos que para el Ayuntamiento el impacto era neutro teniendo en cuenta
que se evitaba pagar la antigüedad del trabajador que se jubilaba parcialmente
y la nueva contratación estaba subvencionada por otra administración. Pero
además, es un derecho que tienen por su Convenio Colectivo, derecho que se
mantuvo en pie a pesar de los intentos de anulación por parte del Equipo de
Gobierno y que los sindicatos ganaron en los Tribunales.
Al rechazar los recursos
se obligó a los trabajadores y sindicatos a ir directamente al Juzgado de lo
Social. Algo lamentable.
El Juzgado de lo Social dio la razón al
primer trabajador que se encontraba en esta situación, obligando al
Ayuntamiento a realizar los contratos de relevo.
Ahora en un Decreto de
finales de noviembre la Alcaldía renuncia a recurrir, por lo que abre
directamente la vía para contratar a trabajadores a media jornada para sustituir parcialmente a los 8
trabajadores. En los próximos días se convocarán las pruebas selectivas para
configurar una bolsa de trabajadores de contratos de relevo.
Parece
mentira que los trabajadores hayan tenido que recurrir a los tribunales y que
el PP no quiera crear puestos de trabajo en la ciudad sin ningún coste
económico para el Ayuntamiento.